企业如何做好绩效管理？
企业想制订科学的绩效管理体系，需要一段时间的观察，甚至需要付出一定试错成本。在建立体系的试探过程中，经常会有很多负责人将顺序做错了，设置的绩效目标远远不能现实。接下来?
做好绩效管理能够激发员工的工作潜力，为公司带来更大的效益。然而，在做绩效管理的过程中，应该如何建立科学的管理体系？设定什么样目标才更加合理呢？如果你做绩效管理遇到瓶颈，看完下文可能就不再困惑。
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